Het zijn barre tijden voor de ZZP’er, naar het schijnt. De tijd die ik overhoud ga ik aan een schitterend doel besteden. Een studie Psychologie aan de Open Universiteit. Er zijn nu weer dagen dat ik met mijn studieboeken in de bibliotheek zit. Het is anders dan 10 jaar geleden. Ik heb nu meer discipline, [...]
De vier pijlers van het Nieuwe Werken: Any time, anywhere: tijd en plaatsonafhankelijk werken; manage you own work: sturen op resultaat; unlimited access and connectivity: vrij toegang tot kennis, ervaring en ideeen; my size fits me: flexibele arbeidsrelaties. Het zijn de vier pijlers zoals omschreven in Het nieuwe werken ontrafeld. Bijna alle grote organisaties zijn [...]
Ik had het me zo voorgenomen. Dit keer ging ik ruim op tijd beginnen met het maken van de offerte. En toch zit ik weer tot laat in de nacht te typen om de deadline te halen. Onderwijl mezelf verwijtend dat ik geen discipline heb, mezelf verwaarloos door slaapgebrek en morgen tijdens de training wel [...]
Een deel van je werk bestaat uit het uitzetten van verzoeken bij anderen en het controleren of er wat met die verzoeken is gebeurd. Dat kan saai zijn en kun je daarom maar het beste automatiseren. Een van de beste lifehacks voor Outlook is de wachten-op-lijst. Door alleen een [w] in de tekst van een [...]
Een studie onder leiding van Elizabeth Poposki, assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Indiana, toont aan dat sommige werknemers juist wel geschikt zijn om te multitasken. Het onderzoek van Poposki kan mogelijk helpen werknemers te identificeren die genieten van multitasking. Deze werknemers zouden minder snel last krijgen van een burnout in een baan [...]
Je mailbox loopt over, je besteedt meer tijd aan het maken van actielijstjes dan aan het werken aan je acties, je hoofd zit vol en iedereen wil iets van je. We maken allemaal wel eens een periode mee waarin we minder productief zijn dan we zouden willen. En sommige van ons hebben er structureel last [...]
Het boek Van talent naar performance maakt deels waar wat zij belooft. De auteurs van EhrmVision schrijven over competenties, resultaatgebieden en het voeren van selectie, beoordelings-, en coachingsgesprekken. Als naslagwerk voor het werken met competenties en resultaatgebieden is het waardevol. Als leidraad voor het voeren van gesprekken in de human resource praktijk zijn er betere [...]
“De drie belangrijkste vragen: Heb je seks? Heb je familie? Ben je in beweging? [...] Drie keer ja is het paradijs, twee keer ja is nodig om gelukkig te kunnen zijn, en eenmaal ja om te kunnen overleven.” Podium heeft een boekje uitgebracht met 50 succesmodellen. Een must have voor iedere modellen-fetisjist. Een boekje in [...]
Het geven en ontvangen van feedback is het middel om medewerkers in beweging te krijgen. Het is daarmee een cruciale vaardigheid voor managers om te sturen op de prestaties van medewerkers. Maar wat nu als feedback niet werkt? Waarom feedback niet werkt is een boekje van Charles S. Jacobs dat aan het denken zet. In [...]
Samenvatting Uit wetenschappelijk onderzoek van Dorota Karas en Marcantonio Spada blijkt dat een kort coaching-programma kan helpen bij het aanpakken van het uitstelgedrag. Basis voor de coaching vormde de cognitieve gedragsbenadering. Uitstelgedrag Meest belangrijke taak (MBT) voor vandaag: het schrijven van een nieuwe blog voor wijtrainen.nl. Ik ga er eens goed voor zitten. Eerst even [...]
06- 8183 9034
mail@patrickvisser.nl
